1、凡公司兼職招聘人員（新增編人員或編制內(nèi)缺員）必須由用人部門填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，送人力資源部核對(duì)是否符合定編定崗要求，再由人力資源主管報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并列入公司招聘計(jì)劃。
審批流程：用人部門申請(qǐng)→主管領(lǐng)導(dǎo)審核→人力資源部主管審核→總經(jīng)理審批。
2、人力資源部根據(jù)人員需求申請(qǐng)表擬訂招聘方案和崗位說(shuō)明，與相適合的媒介統(tǒng)一發(fā)布公開(kāi)招聘信息或從公司人才庫(kù)里選聘合適的人才。
3、聘任各級(jí)員工以品德優(yōu)秀、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于所任崗位為原則。
4、公司應(yīng)聘的兼職譯員，請(qǐng)務(wù)必請(qǐng)?zhí)顚懝镜怯洷砺殕T者，請(qǐng)?zhí)峁┮环輦€(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷。未提供本人真實(shí)有效的（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、語(yǔ)種專業(yè)等級(jí)證書、語(yǔ)言職稱證書）等相關(guān)的證件的復(fù)印件或者掃描件譯員，請(qǐng)發(fā)送上述真實(shí)有效證書的掃描件到公司人事郵箱99fyzx@hnjjfy.com。提供合法有效證件是公司聘用判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。
5、日常招聘：應(yīng)聘人員由人力資源部指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫求職申請(qǐng)表，調(diào)查了解核實(shí)應(yīng)聘人員所提供信息的真實(shí)性，初步篩選后，再協(xié)同用人部門復(fù)試，最后上報(bào)總經(jīng)理批示。
6、試用人員經(jīng)公司測(cè)試試用考核合格者（表現(xiàn)優(yōu)秀者可跟公司簽訂長(zhǎng)期合作協(xié)議），公司網(wǎng)站上下載“公司兼職譯員登記表”在請(qǐng)?zhí)顚懝镜怯洷砺殕T者，請(qǐng)?zhí)峁┮环輦€(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷。還未提供本人真實(shí)有效的（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、語(yǔ)種專業(yè)等級(jí)證書、語(yǔ)言職稱證書）等相關(guān)的證件的復(fù)印件或者掃描件譯員，請(qǐng)發(fā)送上述真實(shí)有效證書的掃描件到公司人事郵箱99fyzx@hnjjfy.com。統(tǒng)一經(jīng)公司人力資源部主管審核，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理聘用的手續(xù)。
7、在公司初次合作試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管建議延長(zhǎng)試用或停止試用，經(jīng)人力資源部主管審核后解除兼職合作關(guān)系。
8、公司一般員工由人力資源部及部門面試合格后，上報(bào)總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)錄用 ；主管以上員工需人力資源部及部門審核完后，正式聘用合同。也可以通過(guò)公司項(xiàng)目經(jīng)理招聘合適優(yōu)秀兼職譯員。
9、公司應(yīng)聘兼職譯員者或者經(jīng)過(guò)公司測(cè)試結(jié)果通過(guò)后的優(yōu)秀譯員，直接下載“譯員登記表下載”并按照登記表里面內(nèi)容填寫資料并按要求提供相關(guān)證明證書資料。
附件下載：
1.英語(yǔ)翻譯測(cè)試稿下載：“測(cè)試稿下載”
2.公司兼職譯員登記表：“譯員登記表下載”
